Isçinin Hukuk Rehberi

Isçinin bilmesi gereken temel hukuk bilgileri

Kategori	: Hukuk Kösesi
Okunma	: 5115
Tarih	: 12 Ocak 2008 15:14

Is Kazasi Nedir?
Is kazasi isçinin, isyeri alani içerisinde, isyeri disinda veya isverenin isyeri disindaki bir isinde meydana gelen ve isçiye zarar veren olaydir.

Bir olayin is kazasi sayilabilmesi için isçinin bedenen zarara ugramasi mi gerekir?
Hayir, isçinin is kazasindan bedenen zarar görmesi gerekmez. Is kazasina bagli ruhsal rahatsizliklar da is kazasi kapsamina girer.

Isçinin kendi isi disinda bir isten dolayi isyeri disindayken basina bir kaza gelirse is kazasindan sayilir mi?
Evet. Eger patron isçiyi herhangi bir is için isyeri disina göndermis ve kaza o isin yapilmasi sirasinda meydana gelmisse bu olay is kazasi olarak degerlendirilebilir.

Is kazasi sadece çalisirken meydana gelen kazalari mi kapsar?
Hayir. Isçiler patronun tuttugu bir araç ile islerine gider gelirken veya bir isyerinden patronun emri dogrultusunda isyeri disindaki baska bir ise giderken yolda baslarina gelen herhangi bir kaza da is kazasi olarak degerlendirilir.

Bir is kazasi oldugunda isçi bundan hemen zarar görmeyip sonradan rahatsizlik ortaya çikarsa ne yapilabilir?
Bir olayin is kazasi olarak sayilmasi için isçinin olay aninda hemen bir zarara ugramasi sart degildir. Kaza aninda bir belirti görülmeyebilir. Ancak sonradan ortaya çikan bedeni ve ruhi rahatsizliklarin kazaya bagli oldugu doktor raporu ile tespit edilirse, üzerinden yillar geçse bile, bu kaza da is kazasi olarak degerlendirilir.

Is kazasina ugrayan isçinin sigortali olup olmamasi önemli midir?
Hayir. Is kazasi geçiren isçi sigortasiz bile olsa bagli bulunduklari SSK’ya yapilan bir basvuru ile sigortali isçilerin yararlandiklari bütün haklardan faydalanabilirler.

Is kazasi oldugunda ilk ne yapilir?
Is kazasi oldugunda isveren hemen bölgedeki zabitaya (savcilik, jandarma veya karakol) bilgi vermek zorundadir. Eger patron bu görevini yapmiyorsa isçiler de bu bildirimi yapabilir.

Daha sonra ne yapilir?
Zabitadan sonra kaza hemen, bir dilekçe ile, SSK Bölge Müdürlügü’ne bildirilir.

Olayin is kazasi olup olmadigina kim karar verir?
SSK Bölge Müdürlügü’ne basvurulduktan sonra SSK hemen olay yerine müfettislerini göndermek zorundadir. Müfettislerin tuttugu rapora göre olayin is kazasi olup olmadigina karar verilir.

Eger olay is kazasi ise ne olur?
Olay is kazasi ise, isçinin tedavisi yapilir. Tedavisi süresince geçici is göremezlik ödenegi ödenir. Maluliyet durumu varsa tespit edilir. Ve maluliyet durumunun %10’un üzerine çikmasi ile maluliyet ayligi baglanir.

Is kazasi nedeniyle baska nerelere basvurulmalidir?
SSK Müdürlügü’nün yani sira Bölge Çalisma Müdürlügü’ne de basvurmak gerekir. Bölge Çalisma Müdürlügü kendi müfettislerini göndererek is kazasini ve taraflarin kusur oranlarini tespit eder.

Müfettislerin incelemesi esnasinda isçiler nelere dikkat etmelidir?
Müfettislerin kaza yeri incelemelerinde kazaya ugrayan isçi eger orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalidir. Eger kazazede isçi bulunamiyorsa olayi gören isçi arkadaslari mutlaka müfettislere bilgi vermelidirler. Ayrica müfettis raporlarina kazayi gören isçiler tanik olarak isimlerini yazdirmalidir.

Isçiler baska nelere dikkat etmelidirler?
Patronlar genellikle is kazasi sonrasinda, kazaya ugrayan isçi sigortasizsa, kazayi gizlemek için, kazazede isçiyi SSK’ya ait olmayan bir hastaneye götürmektedir. Çogunlukla da özel hastane ve devlet hastanesi tercih edilmektedir.

Bunun ne sakincasi var, özel hastane daha iyi degil mi?
Hayir. Eger kaza ciddiyse ve uzun süreli tedavi gerekiyorsa ilk olarak özel hastaneye getirilmis bir kazazede isçinin tedavi masraflarini SSK derhal ve tamamen ödemeyebiliyor. Patronun da ortada birakmasi durumunda hastane, tedavi masraflarini isçinin ödemesini talep ediyor. Bu açidan en dogrusu kaza sonrasinda derhal en yakin SSK Hastanesine basvurulmalidir.

Kaza sonrasi, kazazede isçinin dinlenme süresi ne kadardir?
Kaza sonrasinda isçinin ne kadar istirahat edecegine SSK Hastaneleri karar verir. SSK tarafindan verilen istirahat süresince isçinin isten atilmasi mümkün degildir. Istirahat süresinin isçinin ihbar süresini 6 hafta geçmesi durumunda ise isveren isçiyi ancak tazminatlarini vererek isten çikartabilir.

Is kazasi sonrasinda isçi isverene karsi ne yapabilir?
Isçinin is mahkemelerine basvurarak maddi ve manevi tazminat davasi açmasi en uygun yoldur.

                                                                                                                                 Av.Sezin Uçar

54321

© 2005-2007 Tüm Haklari Saklidir
RSS Kayna?y | Yazar Giri?i

Altyapy: MyDesign Haber Sistemi